在当今社会✿★ღ◈◈，人们对合同愈发重视✿★ღ◈◈，合同在生活中的使用越来越广泛✿★ღ◈◈，签订合同能够较为有效的约束违约行为✿★ღ◈◈。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编整理的公司简单用工合同的最新范文✿★ღ◈◈，仅供参考✿★ღ◈◈，希望能够帮助到大家✿★ღ◈◈。
甲嘿嘿连载下载汅api免费旧版破解版✿★ღ◈◈、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》✿★ღ◈◈、《中华人民共和国劳动合同法》✿★ღ◈◈、《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律✿★ღ◈◈、法规的规定✿★ღ◈◈，在平等自愿✿★ღ◈◈、协商一致的基础上✿★ღ◈◈，签订本合同并共同遵守✿★ღ◈◈。
(三)以完成____________工作任务为劳动合同期限✿★ღ◈◈，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日✿★ღ◈◈。
(一)乙方根据甲方要求✿★ღ◈◈，经过协商✿★ღ◈◈，从事工作✿★ღ◈◈。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果✿★ღ◈◈，按照合理诚信原则✿★ღ◈◈，变动乙方的工作岗位✿★ღ◈◈，乙方服从甲方的安排火狐体育平台✿★ღ◈◈。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求✿★ღ◈◈，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度✿★ღ◈◈。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务✿★ღ◈◈，按时完成规定的工作数量火狐体育平台✿★ღ◈◈，达到规定的质量要求✿★ღ◈◈。
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定____________条款✿★ღ◈◈，平均每周工作四十小时✿★ღ◈◈：
3火狐体育平台✿★ღ◈◈、甲方安排乙方的____________工作岗位✿★ღ◈◈，属于不定时工作制✿★ღ◈◈，双方依法执行不定时工作制规定✿★ღ◈◈。
4✿★ღ◈◈、甲方安排乙方的____________工作岗位✿★ღ◈◈，属于综合计算工时制✿★ღ◈◈，双方依法执行综合计算工时工作制规定✿★ღ◈◈。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间✿★ღ◈◈，控制加班加点✿★ღ◈◈，保证乙方的休息与身心健康火狐体育平台✿★ღ◈◈，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意✿★ღ◈◈，依法给予乙方补休或支付加班加点工资✿★ღ◈◈。
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位✿★ღ◈◈，应当向乙方履行如实告知的义务✿★ღ◈◈，并对乙方进行劳动安全卫生教育✿★ღ◈◈，防止劳动过程中的事故✿★ღ◈◈，减少职业危害✿★ღ◈◈。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品✿★ღ◈◈，安排乙方从事学校食堂餐饮服务✿★ღ◈◈、食品加工✿★ღ◈◈、学校商店营业等工作的✿★ღ◈◈，应定期为乙方进行健康检查✿★ღ◈◈。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程✿★ღ◈◈。乙方对甲方管理人员违章指挥✿★ღ◈◈、强令冒险作业✿★ღ◈◈，有权拒绝执行✿★ღ◈◈。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资火狐体育全站app✿★ღ◈◈，✿★ღ◈◈，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资✿★ღ◈◈。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动✿★ღ◈◈，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准✿★ღ◈◈。
1✿★ღ◈◈、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定嘿嘿连载下载汅api免费旧版破解版✿★ღ◈◈，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元粮食储备✿★ღ◈◈，✿★ღ◈◈。
2✿★ღ◈◈、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法✿★ღ◈◈，乙方的基本工资确定为每月____元✿★ღ◈◈，以后根据内部工资分配办法调整其工资✿★ღ◈◈；绩效工资根据乙方的工作业绩✿★ღ◈◈、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定嘿嘿连载下载汅api免费旧版破解版✿★ღ◈◈。
3✿★ღ◈◈、甲方的校办企业如实行计件工资制✿★ღ◈◈，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的✿★ღ◈◈，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额✿★ღ◈◈，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬嘿嘿连载下载汅api免费旧版破解版✿★ღ◈◈。
(四)甲方根据办学效益✿★ღ◈◈、当地政府公布的工资指导线✿★ღ◈◈、工资指导价位等✿★ღ◈◈，合理提高乙方工资✿★ღ◈◈。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议✿★ღ◈◈、内部工资正常增长办法)确定✿★ღ◈◈。
(一)双方依法参加社会保险嘿嘿连载下载汅api免费旧版破解版✿★ღ◈◈，按时缴纳各项社会保险费✿★ღ◈◈，其中依法应由乙方交纳的部分✿★ღ◈◈，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴✿★ღ◈◈。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示✿★ღ◈◈，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况✿★ღ◈◈，甲方应当提供帮助✿★ღ◈◈。
(三)如乙方发生工伤事故火狐体育全站app✿★ღ◈◈，✿★ღ◈◈，甲方应负责及时救治✿★ღ◈◈，并在规定时间内✿★ღ◈◈，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请✿★ღ◈◈，为乙方依法办理劳动能力鉴定✿★ღ◈◈，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务✿★ღ◈◈。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律火狐体育平台app下载✿★ღ◈◈、法规✿★ღ◈◈、政策的规定嘿嘿连载下载汅api免费旧版破解版✿★ღ◈◈，履行民主程序✿★ღ◈◈，并向乙方公示✿★ღ◈◈。乙方遵照执行✿★ღ◈◈。
(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的✿★ღ◈◈，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项✿★ღ◈◈，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议✿★ღ◈◈。
(二)由甲方出资招用或培训乙方嘿嘿连载下载汅api免费旧版破解版✿★ღ◈◈，并要求乙方履行服务期的✿★ღ◈◈，应当事前征得乙方同意✿★ღ◈◈，并签订协议✿★ღ◈◈，明确双方权利义务✿★ღ◈◈。
(三)甲方出资为乙方提供其它特殊待遇✿★ღ◈◈，如(住房✿★ღ◈◈、汽车等)✿★ღ◈◈，并要求乙方履行服务期的✿★ღ◈◈，应当事前征得乙方同意✿★ღ◈◈，并签订协议✿★ღ◈◈，明确双方权利义务✿★ღ◈◈。
(四)甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况✿★ღ◈◈，具体标准为________________________✿★ღ◈◈；
(一)本合同一经订立✿★ღ◈◈，即具有法律约束力✿★ღ◈◈。双方应当依法执行劳动合同的履行✿★ღ◈◈、变更✿★ღ◈◈、中止✿★ღ◈◈、解除✿★ღ◈◈、终止✿★ღ◈◈、以及解除劳动合同经济补偿金的规定✿★ღ◈◈。
(二)当事人一方故意或者过失违反本合同✿★ღ◈◈，致使本合同不能履行或者不能完全履行✿★ღ◈◈，并给另一方造成经济损失的✿★ღ◈◈，应当依规定或者约定承担赔偿责任✿★ღ◈◈。
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议✿★ღ◈◈，可以协商解决✿★ღ◈◈。不愿协商或者协商不成的✿★ღ◈◈，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解✿★ღ◈◈；调解不成的✿★ღ◈◈，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁✿★ღ◈◈。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁✿★ღ◈◈。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请✿★ღ◈◈。对仲裁裁决不服的✿★ღ◈◈，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼✿★ღ◈◈。
(二)甲方违反劳动法律✿★ღ◈◈、法规和规章✿★ღ◈◈，损害乙方合法权益的✿★ღ◈◈，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报✿★ღ◈◈。
(一)劳动合同期内✿★ღ◈◈，乙方户籍所在地址✿★ღ◈◈、现居住地址✿★ღ◈◈、联系方式等发生变化火狐体育平台✿★ღ◈◈，应当及时告知甲方✿★ღ◈◈，以便于联系✿★ღ◈◈。
